https://repositorio.unisinucartagena.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/78 2026-04-15T17:11:35Z 2026-04-15T17:11:35Z Álvarez Julio, Ninfa María Morón Correa, Brian Eduardo https://repositorio.unisinucartagena.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1572 2025-04-23T13:55:30Z 2024-01-01T00:00:00Z

Título : Relaciones interpersonales en personal de enfermería en una clínica de cartagena (Colombia), 2023 Autor : Álvarez Julio, Ninfa María; Morón Correa, Brian Eduardo Resumen : Los seres humanos son considerados como poseedores de una naturaleza esencialmente social. Esto implica que poseen la capacidad innata de establecer vínculos con las demás personas que les rodean [1]. En efecto, este rasgo se ha manifestado a lo largo de la historia, ya que las personas siempre han buscado y procurado la interacción y la conexión con sus semejantes. Dicha interdependencia se puede decir que comienza antes del nacimiento y se extiende a lo largo del curso de la vida, tal que, a medida que ocurre el proceso de madurez y envejecimiento se asumen múltiples y variados roles sociales. Así, es a través de tales roles que las vidas de las personas se entrelazan, a menudo tomando múltiples trayectorias sociales sincrónicas [2]. Para lograrlo, se requieren las conocidas habilidades sociales, las cuales engloban un conjunto de comportamientos perceptibles, así como pensamientos y emociones que facilitan la creación de conexiones con las demás personas [3]. De aquí se configuran las relaciones interpersonales, en tanto que son interacciones recíprocas que se gestan entre dos o más personas, y que se manifiestan a través de actitudes positivas (cooperación, acogida, participación, autonomía, etc.) y sobre la base del diálogo, de la valoración positiva de los demás, así como de la confianza. En contraste, si las relaciones están fundamentadas sobre la base de actitudes negativas (competitividad, intolerancia, frustración, individualismo, falta de tacto, reacciones airadas y sin control, el aplazamiento de decisiones, dificultad para asumir los propios errores), entonces se esperaría que las implicaciones resulten desfavorables [4]. Al posicionar lo anterior en el ámbito laboral las relaciones interpersonales juegan un papel primordial en el desarrollo y estimulación de la confianza y de los sentimientos positivos entre los trabajadores. Así, la relación entre supervisor y subordinado o entre compañeros de trabajo debe ser fortalecida y potenciada para que esta situación genere resultados positivos. Además de permitir que los trabajadores mejoren su vínculo social con respecto a su trabajo, la situación fomentará, por ejemplo, un buen clima o ambiente de trabajo, una comunicación efectiva, menor estrés, mayor satisfacción laboral y un desempeño profesional adecuado [5]. De este modo, se puede decir que las relaciones interpersonales conducen a beneficios, tanto para la organización como para el trabajador [6]. Descripción : Describir las relaciones interpersonales entre el personal de enfermería en una clínica ubicada en Cartagena (Colombia) durante 2023.

2024-01-01T00:00:00Z García Sánchez, Valentina Méndez Castro, José Andrés https://repositorio.unisinucartagena.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1430 2024-09-19T14:37:06Z 2023-01-01T00:00:00Z

Título : Factores de riesgo psicosociales asociados al teletrabajo reportados a nivel de Latinoamérica durante el periodo de 2019 a 2023 Autor : García Sánchez, Valentina; Méndez Castro, José Andrés Resumen : Teniendo en cuenta la necesidad de evolucionar en todos los ámbitos del ser humano , se encuentra que las formas de trabajo no han sido la excepción, surgiendo así el trabajo remoto o teletrabajo, el cual permite realizar actividades laborales desde un lugar diferente al espacio físico de la oficina, reglamentado en Colombia con la Ley 1221 de 2008: la cual establece el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los Teletrabajadores , posteriormente en el 2022 con el Decreto 1227 se Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARLs y establece estrategias y acciones concretas para la flexibilización del Teletrabajo en Colombia, teniendo en cuenta esta modalidad de trabajo no solo en Colombia sino a nivel de Latinoamérica se busca dar respuesta a la siguiente problemática ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales asociados al teletrabajo reportados en Latinoamérica durante el periodo de 2019 a 2023?. Para dar respuesta a esta pregunta se lleva a cabo un estudio descriptivo , mediante una revisión bibliográfica, articulada en un enfoque cualitativo en el cual se incluyeron Investigaciones realizadas entre 2019 y 2023 relacionadas con implicaciones psicosociales del teletrabajo , basados en las siguientes fuentes de información : Google académico, Ovid, Medline, EBSCO, PsycNET, Scielo, PubMed, Dialnet y Redalyc. De los 86 estudios hallados, se seleccionaron 7 para ser analizados finalmente, los restantes 79 estudios fueron excluidos debido a que no cumplieron con los requisitos para ser parte de la investigación, lo que permitió concluir que en Latinoamérica, las condiciones laborales de los teletrabajadores tienden a tener presencia de riesgos psicosociales relacionados con la carga laboral dado por periodos de trabajo extensos, la desaparición de la línea entre el tiempo familiar y lo laboral, la necesidad de uso de artefactos tecnológicos con los que no están familiarizados, esto sumado al aislamiento que trae de la mano esta modalidad de trabajo pues no se cuenta con la interacción presencial diaria con los compañeros de trabajo. Lo que conlleva a aumento de estrés, aislamiento y exposición a enfermedades osteomusculares Descripción : Describir los factores de riesgo psicosociales asociados al teletrabajo reportados a nivel de Latinoamérica durante el periodo de 2019 a 2023.

2023-01-01T00:00:00Z Gómez Hernández, Carmen Lucia Benito Revollo, Isabella Martínez https://repositorio.unisinucartagena.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1225 2024-03-12T15:08:58Z 2023-11-01T00:00:00Z

Título : Morbilidad Y Condiciones Sociodemográficas De Mototaxistas En La Ciudad De Cartagena En El Primer Periodo Del Año 2023 Autor : Gómez Hernández, Carmen Lucia; Benito Revollo, Isabella Martínez Resumen : INTRODUCCIÓN: Entre las diversas ocupaciones informales que han surgido en las últimas décadas está el mototaxismo. Estas personas generalmente ejercen su labor de manera autónoma, con flexibilidad de horarios y control sobre su propio tiempo, sin embargo, sus jornadas laborales que pueden ser de muchas horas, tienden a permanecer sentados y estáticos durante largos períodos de tiempo, además de estar expuestos a vibraciones, situaciones que pueden llevar a trastornos musculoesqueléticos. Estos elementos pueden implicar morbilidad y afectaciones en su bienestar. OBJETIVO: Determinar la morbilidad y las condiciones sociodemográficas de los mototaxistas que trabajan en la ciudad de Cartagena durante el primer periodo del año 2023. MATERIALES Y MÉTODOS: Se diseñó un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal, correlacional y retrospectivo. Se consideró una muestra de 80 sujetos a quienes se les aplicó cuestionario estructurado de autorreporte. RESULTADOS: Los participantes hombres (100%), en unión libre (48,8%), con secundaria completa (30%), de estrato 2 (36,3%), con edad de 31 – 60 años (56,3%), con 12 meses ejerciendo como mototaxistas (81,3%), trabajan 12 horas diarias (51,3%), devengan > 1 salario mínimo (67,5%). Los eventos de morbilidad más destacados fueron dolor (75%) y cansancio (66,3%). Prevalecieron los dolores de espalda baja (43,8%) y alta (40%), con frecuencia semanal (45%). Fue recurrente el uso de casco (98,8%), aunque fue notable la proporción de sujetos que han experimentado accidentes de tránsito (41,3%). CONCLUSIÓN: El estudio reporta condiciones sociodemográficas, exposición a factores de riesgos y morbilidad, en la población encuestada; Se brindarán recomendaciones desde el área de seguridad y salud en trabajo para planes futuros de intervención, con el fin de mejoras, en la población de moto trabajadores; lo que contribuirá al bienestar y reducción de riesgos asociados a la actividad del mototaxismo. Descripción : Determinar la morbilidad y las condiciones sociodemográficas de los mototaxistas que trabajan en la ciudad de Cartagena durante el primer periodo del año 2023.

2023-11-01T00:00:00Z Gonzalez Perez, Lesiel Ahumada De Avila, Julia Camila Parra Acevedo, Brenda https://repositorio.unisinucartagena.edu.co:8080/xmlui/handle/123456789/1175 2023-10-19T20:04:28Z 2023-01-01T00:00:00Z

Título : Evaluación de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019 a la microempresa Nextelco Net S.A.S. Autor : Gonzalez Perez, Lesiel; Ahumada De Avila, Julia Camila; Parra Acevedo, Brenda Resumen : La empresa Nextelco Net SAS, es una organización dedicada a la comercialización de servicios de telecomunicaciones mediante conexiones de fibra óptica, que cuenta con una planta de no más de 10 empleados, ubicada en el municipio de San Juan Nepomuceno, Bolívar. De común acuerdo con la gerencia se desarrolló el siguiente proyecto investigativo, enfocados en el área de seguridad y salud en el trabajo. Se realizaron visitas técnicas que permitieran indagar sobre los distintos procesos que se ejecutan dentro de la microempresa, utilizando como mecanismo de obtención de información y diagnóstico, una lista de chequeo bajo la metodología PHVA; planear, hacer, verificar, actuar. Dejando como resultado grandes oportunidades de mejora en relación con las condiciones actuales de seguridad y salud en el trabajo. De esta manera surge la propuesta del diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, caracterizando mediante una matriz de riesgo de los cargos y/o actividades a la que se encuentran expuestos sus colaboradores tanto del área administrativa como el área de campo operativo. Finalmente se desarrolló un plan de acción como propuesta, donde se encuentra el plan anual de actividades, el cronograma de actividades y el plan de mejoramiento que busca garantizar a los trabajadores el desarrollo óptimo de sus funciones, minimizando los posibles riesgos que se encuentran asociados a estas. Palabras Claves: Riesgos profesionales, Salud laboral, Resolución, Estándares Mínimos, Ciclo PHVA. Descripción : Determinar la incidencia de patologías y accidentes laborales y su asociación a factores de riesgo en el ámbito de la emergencia sanitaria por COVID 19 en la constructora Tecnobras de la ciudad de Montería entre los años 2019 y 2021.

2023-01-01T00:00:00Z